我國現(xiàn)階段人力資源管理模式的描述

[摘要]我國現(xiàn)階段人力資源管理模式可以從人力資源管理的角色與活動、人力資源管理有效性的衡量、評價人力資源管理職能有效性的方法、改善人力資源管理的有效性進行衡量。

【我國現(xiàn)階段人力資源管理模式的描述】相關(guān)文章：

我國現(xiàn)階段人力資源信息化研究01-11

現(xiàn)階段我國新型墻體建筑材料的應(yīng)用略談03-23

我國企業(yè)現(xiàn)階段跨國并購的特點和動因03-21

論企業(yè)人力資源的管理模式12-10

現(xiàn)階段我國商業(yè)銀行的金融風(fēng)險與防范01-13

現(xiàn)階段我國旅游網(wǎng)站經(jīng)營環(huán)境及建網(wǎng)策略分析03-21

現(xiàn)階段我國企業(yè)合并中權(quán)益結(jié)正當?shù)倪\用03-22

淺談現(xiàn)階段我國男護士職業(yè)優(yōu)勢及社會需求的現(xiàn)狀03-01

成功知識管理模式及其對我國企業(yè)的啟示03-18